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RBA 160 – pronta para sua sede de conhecimento e informação

A metade do ano se aproxima e com ela mais uma edição da RBA, a de número 160. Nela você verá temas técnicos, atualidades e tendências.

Na matéria de capa, denominada “empregos fantasmas”, esta edição traz aquilo que muitos já desconfiavam. Vagas postadas há muito tempo, na internet, não foram criadas para serem preenchidas, e as justificativas — que você verá nas páginas a seguir — podem causar alvoroço e até mesmo grandes problemas de imagem para as empresas, tanto em âmbito interno quanto externo.

Na reportagem seguinte, o termo benchmarking é destrinchado em seus tipos e objetivos. Palavra amplamente utilizada no mundo da administração, ela traz consigo uma carga estratégica que é pouco falada e conhecida.

Ainda sobre conceitos que são pouco abordados no mundo da administração, a RBA faz uma avaliação sobre o termo “identidade corporativa”. Muito mais do que apenas uma escolha do logotipo (nome da empresa) ou logomarca (imagem que a representa), a identidade corporativa traz tudo aquilo que torna uma empresa vencedora; como os valores — em um mundo onde o propósito tornou-se questão de posicionamento e divisor de águas, sobretudo, entre os mais jovens.

Nas páginas a seguir você verá, também, como a influência dos líderes é trabalhada nas organizações, em especial os aspectos negativos; na matéria “Perfis de Liderança são postos em cheque”. A matéria mostra o quanto más lideranças podem prejudicar uma organização, o que denota a importância da correta escolha do profissional e avaliação constante, pois resultados expressivos de produção podem esconder problemas estruturais que podem corroer uma instituição.

Na esteira de assuntos que já fazem parte da realidade, mas que por vezes são pouco valorizados, entenda a diferença entre Compliance, Auditoria e Governança nesta edição da RBA. Mais do que apenas adequação às leis ou supervisão dos métodos de gestão, eles se tornaram essenciais para a sobrevivência das corporações na atualidade.

Outro assunto de potencial que pode mexer com uma empresa é o uso do People Analytics. Ferramenta já madura, em sua utilização, seu uso vai muito além dos processos seletivos ao ser utilizado para proporcionar desenvolvimento de carreiras e até mesmo em treinamentos.

Não menos importante, entenda como as cidades inteligentes podem proporcionar enorme diferencial na realidade dos cidadãos que nela residem. Certamente, você se surpreenderá com o uso de suas aplicações e potenciais.

Por fim, as novidades da logística mostram uma realidade abrangente e até mesmo inovações dignas de filmes de ficção científica. O uso de softwares, passando pela aplicação das IAs e até mesmo novos modais que, se concretizados, deverão mudar completamente o conceito de transporte de cargas e pessoas.

Crédito: Leon Santos, editor-chefe – Revista RBA.