Neste dia, o Conselho Regional de Administração do Espírito Santo (CRA-ES) deseja reafirmar a importância da atuação das mulheres na Administração, que entre vitórias e desafios, atuam com excelência, responsabilidade e competência.
A força feminina está presente no CRA-ES, que possui atualmente 26 funcionários, sendo 16 mulheres. Além disso, as gerências são ocupadas por Administradoras.
Na foto, o presidente está acompanhado das Conselheiras: Ivonete, Gabriela, Liandra e Priscila.
“Entendemos que as lideranças femininas têm grande potencial transformador. Diversifica pontos de vista na tomada de decisões e proporciona mais visibilidade para questões de gênero. O CRA-ES orgulhosamente tem cerca de 70% do time composto por mulheres, sendo as unidades da autarquia geridas por elas.” comentou o Presidente do CRA-ES, Adm. Flávio Celso Santos Rosa.
Nos últimos anos houve um aumento de mulheres ocupando cargos de gerência em empresas. Uma pesquisa realizada pelo Brasil Boarding Index, mostrou que em 2021, 14,3% das posições em Conselhos de Administração de empresas brasileiras eram ocupadas por mulheres, 2,8% a mais do que em 2020. Embora tenha ocorrido crescimento, a cultura corporativa no Brasil e no mundo ainda é muito masculina. É tarefa essencial das empresas criar um ambiente propício para as mulheres terem oportunidade de ascender profissionalmente.
A Admª Janaina G. Merlo Bretas é uma das mulheres que ascendeu dentro de seu local de trabalho. Entrou no CRA-ES em 1996, um dia após completar 18 anos. Na época entrou na função de Assistente Administrativo e hoje atua na gerência de Registro e Fiscalização, função desempenhada desde 2007, quando se formou em Administração.
Para Janaína, o cenário é de crescimento da liderança feminina: “A liderança feminina vem se destacando e ganhando espaço no mercado de trabalho, isso porque as mulheres têm características marcantes importantes para a liderança como empatia, intuição, versatilidade e escuta ativa, que muito contribuem para o desenvolvimento organizacional.”, comentou.
Nos últimos anos houve um aumento de mulheres ocupando cargos de gerência em empresas. Uma pesquisa realizada pelo Brasil Boarding Index, mostrou que em 2021, 14,3% das posições em Conselhos de Administração de empresas brasileiras eram ocupadas por mulheres, 2,8% a mais do que em 2020. Embora tenha ocorrido crescimento, a cultura corporativa no Brasil e no mundo ainda é muito masculina. É tarefa essencial das empresas criar um ambiente propício para as mulheres terem oportunidade de ascender profissionalmente.
A Admª Janaina G. Merlo Bretas é uma das mulheres que ascendeu dentro de seu local de trabalho. Entrou no CRA-ES em 1996, um dia após completar 18 anos. Na época entrou na função de Assistente Administrativo e hoje atua na gerência de Registro e Fiscalização, função desempenhada desde 2007, quando se formou em Administração.
“Muitos são os desafios encontrados por nós mulheres no mercado de trabalho. Infelizmente ainda nos deparamos com a desigualdade salarial, assédio, machismo e a falta de credibilidade do nosso profissionalismo.”, apontou a Admª Monielle Rudio, Representante Institucional do CRA-ES na Região Rio Doce desde 2015, sobre os desafios cotidianos.
Instituições que aumentam a presença feminina em seu quadro de funcionários e na liderança se tornam mais colaborativas. Além disso, contribuem para uma sociedade que preza cada vez mais pelos direitos à igualdade salarial, respeito e dignidade e a diminuição dos preconceitos relacionados ao gênero.
De olho no futuro, Admª Liandra Zanette falou sobre a perspectiva de mais mulheres na Administração: “Com mais mulheres atuantes na Administração, conseguimos diversificar os olhares e os saberes e promover um mercado mais igualitário e amplo de oportunidades.”, concluiu.
Para o CRA-ES, é uma honra fazer parte da carreira das profissionais de administração do estado. O Conselho reafirma o orgulho com a trajetória inspiradora de vocês e se encontra à disposição para todas.
